本期为各位考生带来了2016年天津公务员面试备考：结构化面试的设计步骤和主要环节。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？天津公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
仔细研读下文>>>2016年天津公务员面试备考：结构化面试的设计步骤和主要环节
为了帮助广大考试更好备公务员面试，专家特对结构化面试进行详细分析和讲解，希望能给大家带来帮助。
结构化面试的设计步骤
结构化面试的设计主要包括四个步骤：
1、岗位分析
2、确定测评要素
3、面试试题确定
4、确定考评标准与考评者
结构化面试的主要环节
在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。
