本期为各位考生带来了2016年天津公务员面试热点：致敬失败者 才能更好地激励创业者。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？天津公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
仔细研读下文>>>2016年天津公务员面试热点：致敬失败者 才能更好地激励创业者
坐在我桌子对面的老同学A，比一年前苍老了太多。
一年前，A从一家体制内单位辞职，信心满满，拿出准备买房子的几十万元，又从亲戚那里借了几十万元，开了一家小公司，招了11个人，做一款服务于本地创业者、投资者的应用平台。从当初的志在必得，到后来市场打不开时的焦躁迷茫，“钱都进去了，事儿还没起色”，实在扛不住了，只好把业务关闭不做了。雇佣的11名兄弟风流云散，还有4人暂无去处，跟着他四处筹措，希望再找新的出路。
身处领固定工资的工薪阶层，老实说，我听着A讲述艰辛经历的时候，有那么一刻，心头还有一点点说不上来的“幸灾乐祸”——让你自讨苦吃，放着稳定的日子不过，跑出去折腾，创业哪是那么简单——但随即又对自己这一刻的想法感到几分脸红：我怎么会这样想?我为什么会这样想?
A同学或许只是万千创业暂时失败者的缩影。A股、O2O，P2P，拆VIE……诸多充满诱惑的元素，让创业者愈发狂热。毋庸讳言，很多初创公司正遭遇一个严峻的时刻。创业，是一场艰苦的修行，并不像有些人想象的那么容易。这两天网上流传一份创业失败公司的名单，很长很长，每一个名字背后，都有求索、奋斗又难免失意的创业故事。
媒体不厌其烦地讲述成功者的每一个细节故事，却容易忽略实际生活中，更多存在的是创业失败者，或者说是暂时的创业失败者。究竟应该怎么评价他们?
在中国人的传统意识当中，突破体制去冒险并不被鼓励。这或许也是我内心寻求安稳、对别人的“折腾”缺乏敬意的根源所在。我们这种骨子深处的潜意识，并不适应这个“万众创业、大众创新”的时代。360公司董事长周鸿祎最近说，“双创时代要容忍失败”——“容忍”别人的失败，表达的还不够，别人的失败何须你我的容忍?更进一步的说法，应该是向创业失败者满怀善意与敬意。
这绝非虚伪。创业者的贡献，通常是被我们低估了的。
在互联网技术带来颠覆性革命的当下，唯有一批敢于挑战、敢于冒险的先行者，背负着随时可能偃旗息鼓的巨大代价，才可能快速推进技术革命，从而带来更多的就业岗位，更多家庭的收入增长，乃至整个社会创新机能的提高……马云与阿里巴巴的故事，已然讲述了这一点。而在硬币的另一面，如果冒险失败，在见到后天的阳光之前，死在了明天的晚上，一切苦果，则很可能统统由创业者独自咽下。
发明了“黑天鹅”概念的美国学者塔勒布，在其新书《反脆弱》中曾建议，美国应该设立一个“创业者日”，专门向鼓励冒险的创业精神致敬。窃以为，在“万众创业、大众创新”成为社会主旋律的当下，我们应该更进一步，设立一个“中国创业者日”，褒扬成功者，致敬失败者。通过这个日子，向每一个勇于冒险、挑战、担当的创业开拓者，送上我们的敬意，向这种精神致敬。
成功者自有其接受致敬的渠道，所以唯有致敬失败者，才能最大程度地激励创业者。套用塔勒布的关键词汇，我们可以在“创业者日”这一天，向每一个勇敢挑战自我的人，写下如下的“致敬词”：
你们中的大多数人，或将遭受失败、轻慢甚至贫困，但不管你是酝酿者、实践者、成功者还是失败者，我们都要向每一个心底跳跃着开拓欲望的创业者致敬!
