公务员考试中普遍采用的是结构化面试。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。由于结构化面试测评要素较广，考生普遍觉得难以掌握，今天，天津公务员考试网小编给大家分享一些低分作答表现，帮助大家顺利避开雷区。

 

　　首先是外在形式方面，除了大家常规理解的举止仪表，对于音量控制和交流感往往是大家容易忽视的。

 

　　声音太小，答题内容听不清

 

　　考官一天需要听的考生比较多，如果考生答题声音小，那么考官一方面可能无法听清答题内容，另一方面听起来比较费力，可能就不愿意听了。从经验角度来看一般声音小的考生得分都不会太高。导致声音小的原因很多，常见的就是对自己的回答没有自信，或者平时发言就音量较低，语气平淡，还有的人从小声音小，性格内向。建议考生可以根据实际情况针对性改变，比如通过学习思路增加自信、朗读训练、发声练习等方式进行练习。

 

　　过度紧张，沟通缺乏交流感

 

　　“交流感”包括三大要素，眼神、微笑和语调，面试过程中不敢抬头看考官、表情僵硬过于严肃、答题的语调很平或者特别快都是交流感缺失的具体表现，很难让考官产生共鸣，考官没有兴趣倾听，自然也就导致低分。所以答题过程中多看各位考官、面带微笑、抑扬顿挫是有必要的，一定要加以练习。

 

　　其次，在语言表达上也有很多注意事项，下面给大家分享两点常见严重问题。

 

　　思维混乱，条理逻辑理不清

 

　　所谓的逻辑，是指答题的内容从思维和表达上有一定的顺序，过渡要承上启下；条理性，从定义上来说就是指说话内容能够让听众非常清晰地听出到底有几个方面，层次性、逻辑性是怎样的。从表现形式来看，主要是发言的人能够通过一些逻辑词将自己的发言串联起来，这些逻辑此包括“第一，第二，第三”、“首先、其次、再次、最后”、“一方面、另一方面”等。如果没做到以上两点，考官听完也会一片混乱，甚至会反感。

 

　　卡顿严重，语言表达不流畅

 

　　卡顿次数太多，直接影响考官听觉感受，也导致内容呈现效果大打折扣，流畅表达是面试的基本功，表达不流畅对面试分数影响较大，很大几率导致低分。有的考生总是想让自己的表达书面化，能够用精准的语言答题，但是在答题过程中，如果想不到一个恰当的用词，就会出现卡壳，出现停顿，或者是不知道接下来要说什么，又为了避免冷场，于是用过多的“嗯”“啊”来代替，这样就会出现语言不连贯、不流畅。我们应该正确认识：不要认为停顿会让考官对你的印象不好，短暂的停顿是不会有太大影响的，所以想说“嗯”“啊”时不妨短暂停顿一下；不要总是试图用精准的语言表达，若实在想不到合适的词，可以换一种表达方式或用自己的话说出来，以流畅表达为主，当然，反复的答题练习才是关键！

 

　　内容太少，时间利用不充分

 

　　答题内容是关键因素，一般掌握在总时间的80%左右即可，少了会空洞，没有实质性的内容输出，一味的追求外在，三言两语作答完毕的考生很难把题目内容分析到位，在考官看来缺乏思考，也就会导致分数较低。很大的原因还是在于考生积累太少，没有想法。所以，一方面要多了解热点的知识，丰富内容，另一方面还要计时练习，建立时间意识，合理利用好答题时间输出更多高质量答题内容。

 

　　套路明显，内容缺乏针对性

 

　　考官普遍反感套路化答题，对于背模板，一味追求华丽辞藻、名人讲话的考生，对作答题目缺少分析理解的考生会很排斥，一味地背答案会导致千篇一律，低分表现。在备考过程中不要只是按照一些固定思路去答题，也不要刻意去背题押题，要尝试用多种方式答同一道题，融入更多的情感，才能真正的打动考官。

 

　　以上从外在形式、语言表达和内容方面对常见的低分表现给大家做了梳理，希望大家都能避免这些问题！