近年来无领导小组讨论面试应用越来越广泛，无论是国考还是地方省考又或是事业单位面试，无领导的占比越来越大。无领导小组讨论对比结构化面试有很大的不同，很多考生会手足无措，不知道该怎么应对。下面我们从三个方面进行讲解，无领导小组讨论面试千万不要做的三种人。一是无领导沉默者;二是无领导啰嗦者;三是无领导搅局者。

 

　　一、无领导沉默者

 

　　这是没有系统学习过无领导的考生会犯的错误，由于不了解无领导的考试规则，题目要求，材料信息。很多考生只要到了讨论环节就哑口无言，不知道怎么张嘴。最后，坐了30分钟“冷板凳”走出考场，结果全场最低分。

 

　　所以，各位考生，一定要系统学习无领导的考试技巧，避免“裸考”。考试时要重视材料，审题精准，把握讨论方向，才能更好的讨论，成为考场上无形的领导者，在讨论中脱颖而出。

 

　　二、无领导啰嗦者

 

　　这是很多考生会在考试过程中出现的表现，由于抓不住材料的主要信息，表达缺乏逻辑性。所以，在讨论时会出现条理不清楚，语言不流畅，重难点不突出的问题。我们应该怎样去解决呢?首先，我们在个人陈述阶段语言结构一定是总-分-总，这样在条理性和逻辑性上会给考官清晰的表达。其次，在自由讨论过程中一定要把握好题干要求，掌握讨论方向，不要夸夸其谈，抓准发言时机，推动讨论进程。

 

　　所以，希望各位考生一定要注意我们发言的质量和讨论的方向，把握好关键节点，增加有效发言次数，这样才能真正拿到高分。

 

 

　　无领导小组讨论最主要的一个环节就是自由讨论环节，自由讨论也被很多考生戏称为“吵架”环节。很多考生一上来就和对手吵起来，火药味很浓，然后满场厮杀，一不小心就为这个小组的搅局者。我们一定要避免成为这样的人，这样做分数一定会很低。我们既要关注对手也要联合盟友，观点相同的时候要推动小组讨论。观点不同的时候，要求同存异，不能只是用声音气势去压对手。有理不在声高，抓准考题，把握方向，有效发言，才是关键。

 

　　综上所述，只要我们认真学习无领导的技巧，不要做这些“自杀”式的事情，无领导面试也并不可怕。建议各位考生在日常生活中加强自我学习与练习。