天津市考面试即将拉开帷幕，对于成功的小伙伴们是否了解面试的评分标准呢？今天天津公务员考试网就给大家分享一下面试分数是怎么评判出来的！
在天津市面中，基层类和村干类一直考的是15分钟3道题，采用看题的形式，而综合类出现过15分钟3道题或者4道题，采用听题的形式，相对而言综合类难度更大。
原则一：测评要素多元
测评要素包含综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往意识与技巧、举止仪表等。
原则二：无明确踩点给分原则
面试相对比较灵活，不会是和申论一样答了几个点就给到几个点的分。核心原则在于大方向把握正确，核心价值观把握到位，并且内容切题言之有理。
原则三：每个模块测查重点不一样
综合分析：对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
言语表达：理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。
应变能力：有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。
计划、组织与协调：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。
人际交往意识与技巧：人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。
举止仪表：穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
原则四：参考对比打分原则
为了保证公平，所有面试同一个岗位的一般都是同一批考官。考官可能会依据本考场前三名的答题情况作为参考进而对全场面试评分定调。
原则五：先整体后模块打分原则
所有的面试打分都是宏观把控，整体判断，考官倾向于先打一个总分，再对每个模块分数进行赋值，防止出现模块算完跟整体分数有出入的情况。
原则六：多考官体操打分计算方式
公务员面试以7位或5位考官为主，采用体操打分法：去掉一个最高分一个最低分，计算剩余的平均分为最终的得分，每一位考官的分数权重是一样的。
以上就是面试评分的六条原则，总而言之就是评判分数是相对的科学明确，但各位考生也不应该过分担忧分数，不断解决自身问题，踏踏实实学习训练才是关键。
